克日，广州一街道应聘环卫工年纪请求为35岁以下，激发网友探讨。有网平易近称，年纪年夜了，都不克不及去当环卫工人了。 35岁景象存在已久，但伸张至环卫工岗亭仍令人觉得有些惊惶。广州街道的任务职员宣称这一请求是为了避免民众戴有色眼镜对待环卫行业，但是年纪限度的成果是有色眼镜仍然存在，不在环卫行业，而在35岁。 职场上，35岁仿佛曾经成为了人生的分界限。已经依靠着生齿盈余，企业习气用“芳华盈余”的速食型用工逻辑，将35岁默许为迭代节点。在求职者应聘的时间，很多企业以“膂力降落”“进修才能弱”为由谢绝年夜龄求职者，但环卫工等基本岗亭并不须要高强度翻新或疾速反映，以是此次环卫工人应聘年纪限度才会被推上热搜。 从街道办的回应来看，年纪限度是基于单元用工需要。局部岗亭须要操纵机器或驾驶车辆，对膂力跟反映速率有必定请求。这些说明看似公道，但细心斟酌基本站不住脚。在《休息法》里，有明白划定不得轻视休息者，但年纪限度常被应聘单元包装为“岗亭需要”，实在就是一种变相的年纪轻视。弗成否定，年纪确切是权衡休息力身材安康状态的基础心理尺度，也是断定休息力才能本质情形的客不雅根据，但环卫任务对专业技巧请求绝对无限，而且跟着机器化打扫装备遍及，环卫任务对膂力的依附度已明显下降。强迫性的限度年纪不只无助于机动失业，还直接挤压了高龄休息者的生活空间。 年纪不应成为宽大求职者的失业准入门槛，况且35岁正值青丁壮时代，人生风华正茂，教训技巧均在上乘，切实不是应当被失业市场“摈弃”的年纪。跟着失业政策的实行、从“生齿盈余”向“人才盈余”的观点改变以及老龄化加剧，废除年纪轻视已成社会共鸣。2025年公事员测验多个省份将年纪放宽至40岁，局部岗亭放宽至45岁，而且比年来不少企业为招贤纳士也放宽了对年纪、任务教训等限度，35岁景象正在逐渐冲破。 但是此次广州街道的环卫工应聘却违反了以后的失业开展趋向，设置了对岗亭来说分歧理的年纪限度，又一次激发了求职者的忧愁。 每个年纪阶段的人，都值得被瞥见、被尊敬。职场不应存在“尺度时光”，别让35岁成为一道坎。